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    奥克斯:为人才创优成长职境

           “能者上,平者让,庸者下”。一直以来,为人才创造“公正、透明、阳光”的职业环境都是奥克斯集团所奉行的准则,这也是企业引才、用才、育才上的“致胜法宝”。


    奥克斯:为人才创优成长职境

    创造条件让才能最大限度发挥


           “人对了,企业就对了?!闭馐前驴怂辜哦鲁ぶ<峤畛K档囊痪浠?。在他看来,人才就是企业的核心资产,对企业发展至关重要。


           为改善空调噪音问题,奥克斯曾引进科技专家兰江华。他在实地查看厂区实验室后,提出想要在研发上取得更大突破,硬件设备必须改进。得知兰江华的诉求后,郑坚江立刻拍板,重新改建实验室。投入近900万元、从丹麦引进全套研究设备后,奥克斯打造出全新的实验室。在兰江华的带领下,实验室所研发出的产品噪音分贝不断下降,在行业内也处于领先水平,截至目前,已获得50多项专利。


           奥克斯从不吝于人才的引进与投入,对于所引进的人才,也在不断创造条件让他们的才能得以发挥。每月一次的人才专题会充分听取人才建议、座谈会与人才面对面交流等方式不断采纳人才建议助推企业发展。以空调为例,四年多来就引进300多位高层次人才,涵盖研发、品质、制造等不同专业路线,在产品转型升级中起到了关键作用。


    奥克斯:为人才创优成长职境

    突破传统用人体制壁垒


           80后的冷泠,自2003年毕业进入公司后,做过研发、销售等岗位,通过董事长郑坚江的“言传身教”、“轮岗制”的不断磨练,从中层连升三级成长为高层。在奥克斯,像这样“能者上”的例子不胜枚举。如何正确合理地运用人才?奥克斯给出的回答是给人才一个公平公正的从业环境。打破传统企业中论资排辈、按部就班的所谓“规则”,不问地缘、血缘、亲缘,只要有才能,就能获得足够大的空间和舞台。


           人才被定为集团的“三大百亿工程”,在郑坚江看来,“是价值百亿的事情”。因此特配置1亿资源设立“传承奖”,使员工在成长的同时收获“学习的成果”。对于人才而言,企业公正的用人环境、灵活的用人机制,能够给每个人创造独当一面、施展自己个人才华的空间,让他们真正感受到“被重视”、“被尊重”,这种个人价值感的回归才是他们最为看重的,这也正是奥克斯用才理念中最具闪光点的地方。


    以激励促人才成长


           为了“主动造血”、培育人才,“求贤若渴”的奥克斯在2014年提出了“人才池”这一概念?!鞍押玫娜朔诺匠刈永锢?,并有针对性地制定不同的培养计划和方案”。一旦有重要岗位产生空缺,就能够从“池子”中来选择合适的人才。对“池子”中的人才实行短期、中期、长期不同的激励制度,不断开发人才潜力,促使人才不断成长是奥克斯的特色模式。


           短期激励以“月”为单位,最具代表性的是分厂承包制,基层分厂厂长通过引进能够提升效率和品质的机器设备,节省下来的金额就是激励奖金;中期激励以“年”为单位,每个事业部完成预算目标之外的部分越多,提成就越高;长期激励则包括项目跟投、股权激励、原始股等 “大手笔”奖励方式,集团旗下每家公司根据不同产业形态都有不同的长期激励计划。


           “激励奖金都是员工薪资之外的奖励,而且 ‘强制’执行,发放绝不磨蹭?!?熊裕泽说,仅去年集团人均收入就增长7%,奖金发放达到4.4亿。

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