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  • 黑龙江省建设厅关于印发《黑龙江省住房公积金管理中心业务管理工作考核办法(试行)》的通知

    2017-11-17 11:38:08  浏览次数:

    悉尼FC赛程 www.ddsub.com 黑建保﹝2008﹞9号

     

    各市(地)住房公积金管理中心、财政局:

          为进一步规范住房公积金管理,提高管理水平,确保住房公积金安全、高效运行,根据住房和城乡建设部、财政部有关规定,结合我省实际,制定了《黑龙江省住房公积金管理中心业务管理工作考核办法(试行)》,现印发给你们,请遵照执行。

          本办法试行期间,如有问题和建议,请告省住房和城乡建设厅、省财政厅。 

                                 二OO八年九月九日

     

    黑龙江省住房公积金管理中心

    业务管理工作考核办法(试行)

     

      第一条 为进一步规范住房公积金管理,提高住房公积金管理中心的管理水平、工作绩效和风险防范能力,根据国务院《住房公积金管理条例》(国务院令第350号)、建设部等四部门《住房公积金行政监督办法》(建金管[2004]34号)、建设部和财政部《住房公积金管理中心业务管理工作考核办法(试行)》(建金管[2005]123号)等国家有关住房公积金的政策规定,制定本办法。

      第二条 本办法适用于对各市(地)住房公积金管理中心(包括所属各分中心,以下简称管理中心)业务管理工作的考核。

      第三条 省住房和城乡建设厅会同省财政厅负责组织考核,承办具体考核工作。

      第四条 考核工作坚持客观和公正原则,实行定量与定性、平时与年终、自评与省评、考核与奖惩相结合。

      第五条 考核期限为每年1月1日至12月31日,每年度组织考核一次。

      第六条 考核内容:

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     ?。ǘ┒云浞种Щ?、业务经办网点实行授权管理的情况;

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      考核的具体内容根据国家和省住房公积金管理工作任务适时调整。具体考核内容见附件《考核计分方法》。 

      第七条 考核按《考核计分方法》计分。采取年终各市自行考核,省组织复核的方式进行。

      第八条 各市管理中心考核分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。总分为60分以上(含60分),未发生本办法第九条情形的,为合格;总分为80分以上(含80分),未发生本办法第九条情形的,为良好;总分为90分以上(含90分)的,且未发生本办法第九、十条情形的,结合平时工作情况,可以被评为优秀。

      管理中心参照本办法考核标准,对管理工作较好,且未发生本办法第九、十条情形的分中心,以及业务管理工作较为突出的管理部,可推荐1-3个参加年度省“优秀分中心、管理部”评选。

      第九条 管理中心在考核年度内有下列情形之一的,为考核不合格:

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     ?。ㄋ模┓⒎鸥鋈俗》看詈凸郝蚬毖现匚シ垂?、省有关规定的;

     ?。ㄎ澹┮蚬芾硎杪?,造成住房公积金严重损失的;

     ?。┓⑸渌シㄎゼ托形?。 

      第十条 管理中心在考核年度内有下列情形之一的,不能被评为优秀:

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     ?。┳》抗鹪鲋凳找媛实陀?%的;

     ?。ㄆ撸┪从牍?、省住房公积金监管系统联网的(待省与国家联网后再作考核内容);

     ?。ò耍┠甓任窗匆笸瓿晒液褪〔贾玫挠泄毓ぷ魅挝竦?。 

      第十一条 每年12月底前,管理中心按照本办法规定和考核标准,对上年度住房公积金业务管理工作进行自我测评,整理相关备查书面资料。并将测评结果及相关资料以文件形式,报省住房和城乡建设厅、省财政厅审核,同时报市管委会、送市财政局。

      第十二条 省住房和城乡建设厅会同省财政厅组成考核小组,对照本考核标准,根据日常监督情况和有关资料,结合管理中心的自我测评结果,对管理中心的业务管理工作进行考核,必要时可以进行实地抽查。

      第十三条 省住房和城乡建设厅会同省财政厅将管理中心的考核结果予以通报,同时抄送所在市人民政府、管委会。

      第十四条 奖惩形式:

      一、对年度考核为“优秀”、“良好”、“合格”等次的单位,给予通报表彰和适当奖励,奖励办法另行制定。

      二、对年度考核为“不合格”的单位,省里要予以通报批评。被通报批评的单位,要在接到书面通报一个月内提出具体的整改措施,经省住房和城乡建设厅、财政厅同意后进行整改。对连续三个年度考核不合格的,省里将提出撤换管理中心负责人的建议。 

      第十五条 每年4月底前,省住房和城乡建设厅、财政厅将本省管理中心业务管理工作的考核和整改情况报住房和城乡建设部、财政部备案。

      第十六条 对弄虚作假致使考核结果不实的,经有关部门调查核实后,撤销该管理中心的考核结果,对有关负责人提出批评或者给予行政处分的建议。

      第十七条 参加考核工作的工作人员,在考核过程中有违规行为,致使考核结果不实的,可视情节轻重,由有关部门依据有关规定,提出批评或者给予行政处分。

      第十八条 管理中心可根据本办法,结合本地实际,建立目标考核责任制,并报省住房和城乡建设厅、财政厅备案。

      第十九条 本办法自公布之日起实施。原有关规定与本办法不一致的,以本办法为准。

     

      有关指标解释:

      1、“年末已缴存住房公积金的职工人数”是指考核年度末已经在住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记、设立了职工住房公积金个人账户的职工人数,扣除已经销户的职工人数。

      2、“应建立住房公积金制度的职工人数”是指当地统计部门公布的上一年度管理范围内国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业,事业单位、民办非企业单位、社会团体等单位在职职工人数之和。

      3、“当年住房公积金实际缴存额”是指考核年度内单位和职工实际缴存到管理中心存款专户内的住房公积金数额(包括补缴金额和应付给职工的住房公积金结转利息)。

      4、“上年住房公积金实际缴存额”是指上一考核年度内单位和职工实际缴存到管理中心存款专户内的住房公积金数额(包括补缴金额和应付给职工的住房公积金结转利息)。

      5、“年末住房公积金个人贷款余额”是指截至考核年度末累计向职工个人发放且尚未归还的住房公积金个人住房贷款本金数额。

      6、“年末住房公积金缴存余额”是指截至考核年度末累计缴存的住房公积金(包括补缴金额、应付给职工的住房公积金结转利息)扣除职工累计提取额后的数额。

      7、“当年住房公积金个人贷款发放额”是指考核年度内向职工发放的住房公积金个人住房贷款本金数额。

      8、“上年住房公积金个人贷款发放额”是指上一考核年度内向职工发放的住房公积金个人住房贷款本金数额。

      9、“年末住房公积金个人贷款逾期额”是指截至考核年度末借款合同约定到期1个月(含)以上、6个月(不含)以内的应还未还的住房公积金个人住房贷款本金额与借款合同约定到期6个月(含)以上未归还住房公积金个人住房贷款的本金余额之和。

      10、“年末住房公积金贷款风险准备金余额”是指截至考核年度末按规定累计提取的住房公积金贷款风险准备金总额扣除已按规定核销金额后的数额。

      11、“当年住房公积金增值收益”是指考核年度内住房公积金业务收入与业务支出的差额。

      12、“当年住房公积金月平均缴存余额”是指考核年度内每月末的住房公积金缴存余额之和除以12。


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